Descrizione

Il Servizio Amministrativo ha attivato un percorso di partecipazione all’interno dell’Ente che tocca vari aspetti e che comprende anche momenti formativi/informativi. Tale percorso è partito lo scorso 27 febbraio con l’organizzazione della “Giornata annuale anticorruzione e trasparenza”, appuntamento che ha coinvolto tutti i Servizi di AFoR sui temi della trasparenza e dell’anticorruzione nelle Pubbliche amministrazioni e, in particolare, ovviamente in AFoR.

Questa tematica riveste un’importanza fondamentale per tutta l’Agenzia in quanto ha carattere trasversale ed è ormai un pilastro fondamentale della sua intera attività. L’incontro ha visto la partecipazione in presenza della gran parte dei dipendenti di AFoR, provenienti anche dalle sedi decentrate. Con una scelta innovativa anch’essa si è deciso di raccogliere i feedback dell’iniziativa stessa per valutarne le ricadute. Gli innumerevoli riscontri positivi sono stati una motivazione ulteriore per procedere su questa direzione.

Infatti è seguito un secondo appuntamento, il 27 marzo, che, sempre in coerenza con lo stile partecipativo, ha stavolta chiamato ad un confronto aperto sulla bozza di “regolamento per l’affidamento, mediante procedura sotto soglia, di lavori, beni e servizi” tutti coloro che operano in questa materia collocati nei vari Servizi di AFoR . L’incontro ha avuto lo scopo di inaugurare un confronto preventivo sui regolamenti e cioè quelle disposizioni che definiscono le regole dell’agire quotidiano di AFoR . Un confronto non solo formale e teorico ma capace di contribuire alla formazione stessa dell’atto che è stato infatti “discusso” prima della sua adozione.

Nell’ultimo appuntamento tenutosi giovedì 21 maggio, dal titolo: “Resoconto obiettivi 2024 – presentazione obiettivi 2025”, riservato questa volta ai dipendenti del Servizio Amministrativo, si è tenuta una vera e propria assemblea del Servizio che, oltre a fare il punto sugli obiettivi raggiunti nel 2024, è stata occasione per presentare anche il piano obiettivi per il 2025, ma soprattutto per confrontarsi sull’assegnazione degli stessi alle varie Sezioni e sulle varie modalità di sviluppo per conseguire i risultati attesi, soffermandosi anche sulle criticità. Tutto il personale del Servizio è stato coinvolto nell’evento, attraverso la redazione di relazioni specifiche.

La Dirigente del Servizio dott.ssa Maria Zampini ha introdotto i lavori e presentato l’andamento del ciclo delle performance nel Servizio, in relazione ai risultati raggiunti nel 2024 che si sono attestati al 100%. L’attento monitoraggio e coordinamento delle fasi di tutte le filiere procedimentali ed una precisa pianificazione nell’utilizzo delle risorse umane che sono in cronica carenza nel Servizio, consentono una costante ottimizzazione del lavoro ed un efficientamento delle risorse delle Sezioni. Uno stile di direzione inclusivo, senza rinunciare all’assunzione della responsabilità nella decisione, consente al Servizio di mantenere standard elevati di qualità e tempistiche delle attività. Successivamente anche le Elevate Qualificazioni del Servizio, gli impiegati forestali quadro e il personale incaricato di specifica responsabilità, hanno approfondito specifici argomenti relativi agli obiettivi raggiunti nel 2024 ed a loro assegnati per il 2025.

L’iniziativa ha sicuramente stimolato in tutti/e la motivazione e la fiducia nelle possibilità individuali e collettive di conseguimento dei risultati assegnati al Servizio sebbene molteplici e talvolta complessi. L’incontro è stato anche occasione per presentare l’intero Servizio, al nuovo Amministratore Unico di AFoR, Ottavio Anastasi, che si è espresso in termini molto positivi riguardo a questa modalità di lavoro ricordando come «iniziative del genere sono in grado di creare all’interno dell’Ente un clima di collaborazione, condivisione e senso di appartenenza, tutti elementi fondamentali per l’ulteriore innalzamento della qualità di Afor che è onorato ed orgoglioso di amministrare “.

Gli appuntamenti proseguiranno nella convinzione di aver inaugurato un percorso virtuoso di crescita professionale individuale e collettiva di tutti i dipendenti di AFoR .

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